Projekt

Organisatsiooni juhtimismudeli analüüs: akadeemiliste töötajate suurem kaasatus juhtimisse (Lõpetatud)

Omanik
Juht
Vastutav üksus
Põhiprotsessid
Jira
RAK 29
Seos arengukavaga

Ülikooli juhtimine on kaasav ja väärtuspõhine ning juhtimisotsustega suunatakse igal juhtimistasandil ülikooli arengut kõrgetasemelise õppe- ja teadustegevuse poole.

Lõpptähtaeg
31/12/2023
Staatus
Projekt on edukalt lõpetatud

Analüüsida ülikooli juhtimismudelit erinevate teooriate kontekstis ning pakkuda välja parendusi üldjuhtimises, mis suurendaksid akadeemilise töötajaskonna kaasatust ja rahulolu ning organisatsiooni läbipaistvust ja tõhusust.

Kommentaar: projekti skoop vähendatud tõhususe ja optimeerimises osas, läheb RAK 25 skoopi.

Projekti kasu
  • Akadeemilise personali laiem kaastatus otsustamisse
  • Läbipaistvam juhtimisemudel
  • Strateegilise võimekuse kasv
  • Atraktiivsem tööandja
  • Paranenud töötajate rahulolu
Regulatsioonid
Tulemused ja tähtajad
Analüüs ja taustainfo2022 I kvartal (tehtud)
Teoreetiliste mudelite võrdluse tutvustamine2022 II kvartal (tehtud)
Arutelude kontseptsiooni ettevalmistamine2022 IV kvartal (tehtud)
Sisulised arutelud2023 I kvartal (käimas)
Põhikirja muudatused2023