Soolise integratsiooni analüüs
Projekti omanik
Projektijuht
Vastutav üksus
Protsess
Lõpptähtaeg
31/12/2023
Seos arengukavaga
Ülikoolipere on ühtehoidev, peresõbralik ning toetab oma liikmete igakülgset eneseteostust, väärtustades mitmekesisust kui akadeemilise mõttevabaduse põhialust ning murrangulise teaduse ja innovatsiooni käivitavat jõudu.
Projekti eesmärk
Töötajaskonna soolise võrdõiguslikkuse tagamine ülikooli tegevsuvaldkonna spetsiifikat ja sellest lähtuvat soolist struktuuri arvestades.
Projekti kasu
Puuduvad soolise ebavõrdse kohtlemise juhtumid. Ülikooli töötajaid hinnatakse ja nende osas tehtavate otsuse tegemisel juhindutakse töötaja pühendumusest ja panusest ülikooli arengusse. Juhtivate ametikohtade sooline koosseis võrdsustub, väheneb sooline palgalõhe.
Tulemused ja tähtajad
| Kokku on lepitud soolise võrdõiguslikkuse põhimõtted | 2021 |
| Tegevuskava loomine | 2022 |
| Põhimõte süsteemne rakendamine töötajate värbamise, edutamise, tasustamise, hindamise ja tunnustamise protsessides | 2023 |