Projekt
Omanik
- Tea Trahov Kantsler, Personaliosakonna juhataja Kontaktid
Juht
- Tea Trahov Kantsler, Personaliosakonna juhataja Kontaktid
Vastutav üksus
Põhiprotsessid
Jira
Seos arengukavaga
Ülikoolipere on ühtehoidev, peresõbralik ning toetab oma liikmete igakülgset eneseteostust, väärtustades mitmekesisust kui akadeemilise mõttevabaduse põhialust ning murrangulise teaduse ja innovatsiooni käivitavat jõudu.
Lõpptähtaeg
31/12/2025
Staatus
Projekt on teostamisel
Töötajaskonna soolise võrdõiguslikkuse tagamine ülikooli tegevsuvaldkonna spetsiifikat ja sellest lähtuvat soolist struktuuri arvestades.
Projekti kasu
Puuduvad soolise ebavõrdse kohtlemise juhtumid. Ülikooli töötajaid hinnatakse ja nende osas tehtavate otsuse tegemisel juhindutakse töötaja pühendumusest ja panusest ülikooli arengusse. Juhtivate ametikohtade sooline koosseis võrdsustub, väheneb sooline palgalõhe.
Regulatsioonid
Tulemused ja tähtajad
| Kokku on lepitud soolise võrdõiguslikkuse põhimõtted | 2021 (tehtud) |
| Tegevuskava loomine - Tegevuskava kinnitamine lükkub edasi 2024 I poolaastasse | 2024 I poolaasta |
| Põhimõte süsteemne rakendamine töötajate värbamise, edutamise, tasustamise, hindamise ja tunnustamise protsessides | 2024-2025 |
SMART keskkonna eest vastutab Rektoraadi strateegiabüroo:
Tallinna Tehnikaülikool